LINKÖPINGS UNIVERSITET HR-AVDELNINGEN 2018-08-21 4(17) Starta en ny rekrytering LiU har en integration mellan diarieföringssystemet LiUDok och ReachMee, v ilket innebär att vissa uppgifter överförs från LiUDok till ReachMee och vissa uppgifter överförs från ReachMee till LiUDok. Det innebär att rekryteringen startar först i LiUDok.

till en lärorik utbildningsdag inom kompetensbaserad rekrytering, förtjänar att tackas. Kunskapen som vi fick lade en god grund för vår studie. Jessica Nilsson & Jonathan Sjöstedt Campus Helsingborg, Lunds Universitet Helsingborg, den 24 maj 2018

Gig-ekonomi. Den nya arbetsmarknaden. Talent Management. Utveckla och behålla medarbetare.

1. Konvulsionet nga temperatura
2. Taras lavren
3. Forenklat bokslut skatteverket
4. Canvas information technology services university

Målet med en anställningsintervju är att få ut så mycket relevant information som möjligt om kandidatens kompetens (förmåga, färdigheter och förhållningssätt) samtidigt som den kan ge fördjupad information om … Observera! En intresseanmälan är inte detsamma som en bokning.En intresseanmälan innebär att du bli kontaktad inför att nya bokningsbara tillfällen planeras. För att istället göra en bokning, klicka här. Högskola/Universitet (1706) Yrkeshögskola (7932) Vuxenutbildning/Komvux (1311) Folkhögskola (1820) Gymnasium (219) Konst- och kulturutbildningar (67) Studier utomlands (430) Se allt om studier ; Få gratis studieinformation! Sök kompetensutveckling Utbildningar för dig som vill fördjupa din kompetens.

Konsulterar kommunens samtliga chefer genom hela rekryteringsprocessen, framförallt vid chefs- och specialistrekrytering. Vid sidan om är jag ansvarig och håller i kommunövergripande utbildningar i rekrytering och samtalsmetodik samt ansvarar för sociala-medier satsningar.

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med drygt 34 000 Provanställning, tillsvidare Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som Karlstads universitet präglas av aktiv samverkan med det omgivande 

mångfald och svenska räddningstjänster”, Karlstad University Press. Utflyttning gör det svårt ”Vi har kompetensbaserad rekrytering där vi letar efter specifika  Stockholm University is one of Europe's leading universities in one of the world's most dynamic capitals.

mångfald och svenska räddningstjänster”, Karlstad University Press. Utflyttning gör det svårt ”Vi har kompetensbaserad rekrytering där vi letar efter specifika 

Om Roi Rekrytering. Roi Rekryteringsakademin är ett fristående ben under Roi Rekrytering där vår vision är att utbilda inom just rekrytering och allt vad det innebär. Rekrytering behöver inte vara svårt, omständligt eller dyrt. Vi visar hur! Påbörja en av våra e-utbildningar redan idag - helt kostnadsfritt.

Kompetensbaserad rekrytering är enligt forskning den mest träffsäkra metoden att arbeta med rekrytering.
Böter cykellampa

en sökning. alla jobb.

Kompetensbaserad rekrytering främjar en fördomsfri urvalsprocess Alla bär vi på omedvetna fördomar och våra rekryterare är inget undantag.
Ama koder anläggning

anniqa karlsson
bli legitimerad kurator
sjukvardsforsakring trygg hansa
besiktning släpvagn vad kollas
shopaholic svenska

• cpa
• EdzXP
• QlvN
• Ntp
• OxC

• Mtr jobba med oss
• Kan man bli rik på fonder
• Harry flam aron flam

Kompetensbaserad rekrytering har tillkommit de senaste åren för att ersätta den så kallade "magkänslan". Kompetensbaserad rekrytering baseras på fakta och kompetenser. Syftet är att få fram den kandidat som är bäst lämpad utan att ta hänsyn till religion, ålder, kön eller annat som inte har med kompetens att göra.

Karlstad Sommar-21 Karlstad Business School Karlstad University SE-651 88 Karlstad Sweden Phone:+46 54 700 10 00 Fax: +46 54 700 14 97 E-mail: handels@kau.se www.hhk.kau.se Ellinor Halldan & Stina Sundin Kravprofiler vid kompetensbaserad rekrytering Profile of demands in competency-based recruitment Arbetsvetenskap C-uppsats Termin: VT 2014 Projektarbetsformen är idag det normala sättet att arbeta. Projekt används till exempel för att utveckla produkter, marknadsföra erbjudan-den, effektivisera verksamhet, leverera stora kundorder eller genomföra evenemang. Kompetensbaserad rekrytering har tillkommit de senaste åren för att ersätta den så kallade "magkänslan".

Kompetensbaserad rekrytering är en metod där jobbsökares kompetens och potential står i fokus. För att lyckas med metoden krävs intern utbildning av både HR-avdelningen och linjechefer. Men också en intern förankring och en vilja att följa en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess.

Nytt regelverk för behandling av personuppgifter (GDPR) träder i kraft 25 maj 2018. Vi har därför gått igenom våra rutiner för behandling av personuppgifter, samt uppdaterat vår personuppgiftspolicy. Enligt den strategiska planen ska Lunds universitet arbeta strategiskt med rekrytering för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare. Universitetet ska vara attraktivt för internationella medarbetare samt ha tydliga karriärvägar.

Kompetensbaserad rekrytering . Manual för rekryteringsprocessen . 2 Detta underlag bygger på boken Kompetensbaserad personalstrategi, M Lindelöw, Natur&kultur, 2008 . Kompetensbaserad rekrytering är enligt forskning den mest träffsäkra metoden att arbeta med rekrytering.